巧布“人才雁阵” 谋乡村发展新篇 郭庄着力培养高素质“雁阵特战队”

今日镇江讯  句容市郭庄镇为做好村党组织换届“后半篇文章”,进一步增强村干部综合素养,立足实际实施“村干部队伍优化提升工程”,通过综合研判、分层建库、素能提升、考核管理等方式,着力培养高素质“雁阵特战队”,为乡村振兴提供坚强组织保障。

开展综合研判,绘好干部队伍“活画像”。郭庄镇成立了工作专班,召开“出诊”部署会议,明确由4名班子成员分组带队开展综合研判。通过自查申报、测评推荐、联审联查、谈话走访等方式,全面掌握真实情况。注重听取“身边人”的意见,共发放测评表1836张,谈话走访825人次,形成班子研判报告22份、村干部考察报告141份,全面总结反馈班子建设和干部调整建议。

突出分类施策,构建村级人才“蓄水池”。郭庄镇秉持“好中选优、德才兼备”原则,科学梯度建立村书记“头雁库”、村干部“强雁库”、后备人才“雏雁库”。加强监督管理,实行动态调整、滚动培养,侧重从返乡大学生、退役军人中优选19人入库,同时调整7名因考察结果不佳的村干部出库。合理规划,备用结合。拟定上报村级全职工作者招录计划,力争储备一支数量充足、结构合理的村级后备干部队伍。

聚焦素能提升,育强乡村振兴“主力军”。郭庄镇开设“头雁讲堂”,村书记轮流开讲12场,并组织各村经济社会发展情况现场观摩,以“头雁效应”激发村干部队伍内生动力。举办“专技课堂”,组织村书记专题培训班,开展村干部乡村振兴专题轮训8批次,全面提升村干部理论水平和带富能力。实施“墩苗计划”,以“青年先锋大讲堂”为载体,开展理论宣讲、技能演讲等活动;以“1名村书记+1名部门负责人+N名年轻苗子”的形式开展“双师结对、双岗培养”。

坚持以考促进,激活干事创业“动力源”。郭庄镇强化组织保障,成立考核领导小组,同步建立联络员制度,负责做好日常考核数据的汇总。细化考核内容,详细制定《村干部综合考核实施办法》,明确得分由个人实绩、素能评价、综合评议、加减分项四部分组成,分解考评操作制度17条、附件表格6套,力求考核更精准。注重结果运用,根据考核结果将村干部定为四个等次,结果与评先评优、调整任用相挂钩,着力营造奋勇争先的良好氛围。

项目实施后,村干部队伍结构层次明显优化、能力素质明显提升、内生动力明显加强,形成了一支讲政治、有本领、敢担当、守纪律的村干部队伍,促进全镇农村经济社会高质量发展。(郭组轩)

图片来源凤仪郭庄公众号。

编辑:朱超

审核:沈菲


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