今日镇江讯  依法维护职工权益，助力企业健康发展，寻求企业和劳动者的“最大公约数”。3月16日，全市集体协商“春季要约行动”启动仪式暨健全产业工人薪酬激励机制工作推进会召开，通过集体协商，协调劳动关系和谐，实现劳资双方效益共创、风险共担、利益共享，助力产业强市“一号战略”。

集体协商，是指工会或职工代表与企业方就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项进行平等商谈的活动，是企业民主管理的重要手段。《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》在2015年就明确指出，以非公有制企业为重点对象，依法推进集体协商和集体合同制度，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制与正常增长机制。

会议提出了今年我市集体协商工作的目标。实现在岗职工50人以上、生产经营正常、独立建会企业动态建制率达95%以上；大力探索行业（区域）集体协商新途径新方法，制定行业统一的劳动定额标准或工资工价标准；指导企业签订《职工技术创新专项集体合同》《能级工资专项集体合同》，提高产业工人待遇，推动企业创新发展。

“开展好集体协商，既是一项法律规定的工作，更是一项‘双赢’的机制。”市总工会副主席解军英说：“在新时代产业工人队伍建设改革背景之下，这项工作具有更重大的意义，今年重点要放在提升产业工人素质上，通过采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、提高岗位系数等措施，促使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新能力、有创新成果的职工倾斜，向辛勤努力、取得显著成绩的高业绩职工倾斜，实现高技能高业绩高薪酬。”

会议表彰了2020年集体协商优胜单位，丹阳市总工会、镇江新区总工会、镇江港务集团工会、豪国窗饰制品有限公司工会进行了经验交流。 （范翊 何梅娟 谭艺婷）

编辑：阿奎

（作者：谭艺婷)