今日镇江讯 “欢迎大家来到线上直播间，此次直播将有7家企业前来发布岗位需求，诚挚邀请各位前来镇江就业……”在日前举行的一场“春风行动”市区联动线上线下招聘会上，直播带岗引人关注。在近期举行的各类招聘会上，不断出现直播带岗的身影。直播带岗作为一种新型招聘模式，逐渐走进职场。

招聘新模式应运而生

直播带岗源自火热的直播带货，企业把招聘岗位带进网上直播间，由主播或者企业人事经理介绍企业情况、岗位信息、薪酬福利等，从而招揽企业所需员工。

受疫情影响，线上招聘兴起，逐渐被企业和求职者接受，目前线上线下招聘已成常态。而随着视频热的兴起，直播的直观、形象受到大家的青睐，直播带岗被应用到求职招聘上，同样得到企业和求职者的欢迎。从2020年的试水，到2021年的渐热，再到如今的流行，直播带岗作为新的招聘方式已得到大家认可。

这两年，作为新生事物，直播带岗一般用于人社部门举行的大型或重要的招聘会上。去年以来，直播带岗还走进高校校园，成为大型招聘会的标配。在“镇等你来”人才交流大会上，我市9家重点企业人事经理直播带岗，当日在线观看人数达4.5万人。希西维轴承人事经理李炀表示，通过这种新颖的直播形式，扩大了招才的范围，推出的岗位得到外地大学生的关注。丹徒区在两家用人大户企业开展“‘边走边播’人社局长直播带岗”活动，直播间“搬”进企业，区人社局相关负责人变身主播，直播展示了办公楼、车间、仓库以及健身房、宿舍、食堂等生活区，让求职者触屏可见企业的工作和生活环境。

今年春节以来的各种招聘会上，直播带岗越来越多。丹阳人社部门节后连开三场线上直播带岗招聘活动，在线观看人数达到了6万余人。句容的乡镇招聘会上也出现了直播带岗。天王镇今年的“春风行动”招聘会以线上直播间为招聘主会场，前期摸排汇总了辖区内20余家优质企业的近500个用工需求，考虑到白天很多人忙于工作，直播特意在晚上进行。当晚，直播间里求职者与带岗主播频频互动，吸引了不少当地人就近就地就业。

据了解，目前本地开展直播带岗的多为人社部门等政府部门组织的招聘会，而邀请直播带岗的企业一般用工需求较多，有一定的人才缺口。“大多数企业是知名企业，他们在薪资、企业形象等方面有优势，容易在直播时被求职者接受”。

直播时，各家企业都会公布招聘二维码，有意向的求职者可扫码与企业进行进一步的交流对接。一些参加直播企业人事经理表示，这种新形式受到年轻人的欢迎。有时刚走出直播间，就有求职者咨询招聘岗位的事了。

直播带岗向我们走来

为适应直播带岗的趋势，苏南人力资源市场新近改造了一间直播间，目前已正式启用。市场负责人李晓林表示，企业对直播带岗比较欢迎，最大的优势就是打破了招聘的地域限制，而且通过多平台多渠道开展直播，可以让更多人看到岗位信息。

“直播招聘形式新颖，具有更强的展示性与互动性，对我们企业帮助很大。”参加过直播带岗的江苏恒顺人事经理孙静表示，以前招聘可能要到全国各地去跑，然后参加不同的招聘会，现在只要坐在直播间，就能面向全国的求职者宣讲企业的岗位需求，提高了招聘的效率。

直播带岗通常有企业介绍、岗位发布、线上互动等固定环节，可以快速了解企业和岗位等情况。不少人事经理表示，将招聘搬进直播间，求职者可以及时了解企业发展情况和招聘信息，还能直接咨询人事经理有关岗位、工资等关心的问题，并能迅速投递简历。同时，直播间可以容纳很多人观看，企业通过播放宣传片、宣讲等，直接展示企业的形象，并能长时期保存在网上，又可以提升企业的知晓度。而不少求职者也会转发相关直播链接，让更多人参与其中，充实了企业的后备人才库。

“直播带岗喜闻乐见，形象生动，是一种接地气的招聘方式。”应届毕业生小徐表示，进了直播间，看到企业介绍、岗位信息，对职位的匹配度有了更多了解，可以有针对性地应聘。企业在直播时还会介绍福利待遇、企业文化等亮点，这样在求职时对企业有了更清晰的认识。

直播带岗虽然渐热，但仍在进一步摸索完善中。人力资源工作人员表示，一场直播带岗看起来很简单，实际上前期需要做大量的工作，如在企业的筛选上，一般选择有需求、有实力的企业。从这两年的实践看，直播带岗也是企业综合实力的竞争，优秀企业对直播带岗比较欢迎，因为可以扩大选材范围。一些实力不足的中小企业，特别是一些薪资相对不高的企业则有所顾虑，和好企业同场直播可能影响自己的形象，也难有吸引力。另外，直播带岗对企业的人力资源工作者的综合素质提出更高要求。在全网公开实时的直播中，如何讲好自己企业的故事是个挑战，而直播方面的相关技能还有待提高完善。

一位参与过直播带岗的人事经理坦承，直播招聘虽然效果不错，但付出的成本也大，做一场直播需要提前一段时间准备，耗时耗力，“这种招聘形式比较适合解决企业短期内大规模的招聘需求，常态化招聘还难以做到”。

平台入局试水新市场

直播带岗的招聘方式已得到社会的认可。智联招聘的一份调查报告显示，有四分之一的企业已经开始尝试直播带岗。

为争夺这块市场，一些平台竞相加入其中，试水直播带岗。其中既有“欢拓云招聘”等专业的直播招聘平台，还有主打直播招聘功能的赶集直招以及快手1月初上线的“快招工”等，它们正发力被视为招聘行业“蓝海”的蓝领招聘板块。

快手年后推出70余场专场直播招聘，希望借此让蓝领群体通过直播就能找到工作。“快招工”主打“直播招聘”模式，无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。记者今日点击快手看到，一些企业、劳务中介等招聘方在此直播。“我今天带大家找一个每天工作8小时的不差钱的企业。”一位招聘工作人员站在一家企业门口指着身后的一排高空设备说，我们需要装配工、叉车工、焊工等，就是装配这些设备。记者看到，这个账号是“快招工”认证用户，有电话、在线聊等联系方式，还可免费咨询。

“我们招的大部分是长白班，年龄放宽到48岁，而且面试很简单，工资常年稳定在6000元以上。”另一家人力资源服务公司工作人员在视频中说，我们近期将和“快招工”合作，直播一场昆山企业的专场招聘，如有兴趣可看直播。

业内人士表示，直播带岗在疫情、新技术以及直播带货的示范下悄然出现，突破了时空地域的限制，增加了招聘的新渠道，人岗匹配更精准，招聘求职效率得到提高，将成为线上招聘的重要组成部分。相关单位应加强直播带岗人才培养，提升人力资源从业人员的新技能，使之适应招聘形势的需要。而随着相关平台的进入，为防止虚假信息的发布，相关部门也应加大监管力度，保护供求双方的相关权益。（全媒体记者   沈春来）

编辑：缪小兵

（作者：沈春来)