“给奋斗者机会，给梦想者舞台。”11月5日，南京医科大学、中国药科大学分别举办的2019届毕业生专场招聘会，同时在南京国际博览中心举行。作为江苏医药类两大“龙头”高校，两校招聘专场折射的“供需动向”值得关注。

三甲大医院招聘“人气爆棚”

“哇！给大医院投简历的人好多啊！”在南医大招聘会现场，记者看到，江苏省人民医院、南医二附院、南医大附属口腔医院等三甲大医院的招聘摊位前无一例外地排起了长龙。

这些大医院的招聘人数目前都还是未知数，要等到明年二三月份才能公布，但这并不影响毕业生“挂号”热情。“我们带了20张A4纸给毕业生报名登记，没想到还不够用，现在只能登记到纸反面了。”南医二附院招聘工作人员向记者透露。

医疗、医技岗招聘博士研究生50人，待遇面议；医疗、医技岗招聘硕士研究生100人，年收入20万......南医大附属江宁医院是新科三甲医院，但人气毫并不比老牌三甲医院差，给出的待遇也很诱人。“我们医院扩容了，所以招聘人数比较多，希望能招到临床和科研都比较强的博士、硕士。”南医大附属江宁医院人事处负责人冯要武告诉记者，从上午8点半到10点半，前来登记投简历的毕业生已有300多人。

南医大心内科博士杜颖强先后向包括南医大附属江宁医院在内的4家三甲大医院投了简历。“博士相对好找工作，但要进入像省人医、鼓楼医院这样的大医院并不容易。”杜颖强说。“我这个专业工作不是太好找。”南医大免疫学专业的一位女硕士向记者坦言。

一家三甲医院招聘工作人员告诉记者，大医院除非扩容，招聘的人数不会太多，毕业生对此要有数，不要一味盯着大医院。

苏北基层医院期盼毕业生青睐

与大医院火爆的人气相比，苏北一些县医院招聘摊位显得比较冷清。“招聘情况一般般，上午前来登记投简历的毕业生只有十几人。”灌南县第一人民医院一位招聘工作人员向记者表示，希望毕业生多关注苏北地区的医院。“我们医院临床、检验人才都缺。”

“毕业生与往年相比略有增加，招聘单位与往年相比也略有增加，毕业生就业形势从总体上看是不错的。”南医大副校长徐珊介绍，南医大2019届毕业生共有4403人，其中博士毕业生161人、硕士毕业生1177人、本科毕业生3065人。此次招聘会共有来自全国各地的414家用人单位参加，比去年参会的399家增加了10多家，用人单位提供的就业岗位达15686个。其中，需求研究生7820个（博士研究生1020个、硕士研究生6800个），占49.85%；需求本科生7866个，占50.15%。

从招聘单位结构看，除省内各市大医院、知名企业参加此次招聘会外，还吸引了来自北京、上海、海南、福建、山东等众多外省市的医疗卫生单位及药企等参会。“往年南医大毕业生初次就业率都在80%左右，到年底的就业率在97%以上，2019届毕业生的就业率也应该能达到97%以上。”徐珊分析说，目前没有大的不利因素影响毕业生就业，毕业生就业积极性也比往年高，如今年招聘会求职高峰时段明显比往年要早，上午9点前来求职的数量就已达到了往年上午10点的数量。

“总的来讲，用人单位提供的岗位数与目前求职的毕业生数是能够全覆盖的，关键是区域、单位性质、待遇及学历学位的匹配度，供需双方不能完全吻合。”徐珊表示，毕业生求职还是要脚踏实地，目标不要定的太死，有的学生求职取向存在偏颇，如一定要留在大城市大医院，待遇一定要达到设想的目标，这是不可取的。毕业生求职对用人单位的待遇不必太苛求，到单位后随着自身能力及职称职务的提升，待遇也会跟着“水涨船高”，如果求职时过于拘泥期望值，就会失去一些不错的就业机会，无疑是很可惜的。

药业用人单位展开“人才抢夺战”

中国药科大学毕业生专场招聘会，吸引了全国25个省、自治区、直辖市的457家知名医药类企事业单位组团前来揽才，上药集团、广药集团、天津医药集团等国内医药工业100强企业占了43.76%，几乎占去“半壁江山”。与此同时，中国科学院上海药物研究所、山东省药学科学院、山西省医药与生命科学研究院等科研院所和高校也不甘示弱，与众多医药用人单位一起上演了一场“人才抢夺战”。

2019年中国药科大学共有4331名毕业生，此次招聘会提供就业岗位20000余个，比去年同期增加了2000个，供需比超过5:1。“就看了这一家公司，专业对口，也比较符合我的预期，就签了。”正大天晴药业集团的签约处人头攒动，10多名学生排着队等着签约，药大药物分析专业硕士关同学告诉记者，选中的这家企业符合自己“靠家近、有发展”的预期，就不想再去其他家看了，每月工资大概在6000-8000元。药大药物分析专业博士李腾飞已经拿到4家企业的offer，他告诉记者：“最终去哪家还没确定，比较看重的是企业活力及个人发展，能发挥自己专长，年薪基本上都在16万左右。”

随着医药行业新业态、新领域不断出现，亟需大量高端医药类专业人才，医药用人单位“抢人”也进入“白热化”状态。上海医药集团人力资源部总经理唐坚豪告诉记者：“随着药品‘一致性评价’等国家政策的陆续落地，我国医药行业对高端药学人才的需求量剧增，对于很多单位来说，打好‘人才战’就迈出了成功的第一步。”

“我们用人单位最看重的是沟通能力，因为药企的大部分项目都不可能是单打独斗，而需要团队合作，毕业生与人相处、沟通及换位思考的能力等显得格外重要，也是我们用人单位着重考量的。”唐坚豪表示。

“慢就业、懒就业”影响企业招人

采访中记者发现，不少医药用人单位想要招到人并不容易，原因何在？

“从近几年招聘来看，‘慢就业、懒就业、不就业’现象越来越突出，不少基层岗位招不到人，离职率也比较高。一些毕业生宁愿待在家‘啃老’也不愿到基层工作，也有的学生‘眼高手低’，死盯着某个岗位而错过了其他机会。”江苏恒瑞医药股份有限公司运营总监蒋勇感言，企业需求多样化，学生的选择也是特别化，需供不能对接的现象很常见，很可惜。”

中国药科大学学工处处长杜文清表示，当前毕业生和用人单位信息不对称而引发的供求结构矛盾时有发生。为此，中国药科大学一方面通过智慧就业平台调研，深入了解毕业生思想动态，加强引领疏导，帮助学生树立正确的就业观，同时梳理用人单位数据库，将用人单位择材用人的需求通过智慧就业平台、微信公众平台精准推送给应届毕业生。通过扩大和丰富“校企政朋友圈”、“学校及师生朋友圈”，实现两个朋友圈良性互动，最大限度解决信息不对称问题，让供求双方在一个频道上互动，促进人职匹配。

截至目前，中国药科大学2018届毕业生就业率已达96.8%，2019届部分毕业生已与用人单位达成就业意向。

来源：交汇点

编辑：缪小兵