镇江倾力打造新型技能人才队伍 全市技能人才总量已达44万人

今日镇江讯   弘扬工匠精神,筑梦技能强市。近年来,镇江市实施“人才优先”和“创新驱动”两大发展战略,坚持技能价值提升与培养用活人才并举、成长平台打造与育才氛围营造并重,突出“高精尖缺”导向,倾心打造一支富有活力的新型技能人才队伍。截至2017年底,全市技能人才总量达44万人,高技能人才总量达17.19万人,每万名劳动力中高技能人才数达884人,列全省第四。

政策引领,

构建技能人才高地

产业强市需要一大批技能人才的支撑,我市加快打造技能人才高地,出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》等一系列政策措施,构建一个较为完善的技能人才引进、培养、使用和激励政策体系,为技能人才发展筑牢根基。

“镇江市技术能手”“镇江市首席技师”“镇江工匠”等技能人才表彰制度相继建立,实施政府购买培训成果政策,对取得高级技师等职业资格证书的人员给予资助,引导带动恒顺集团等一批骨干企业建立优秀技能人才薪酬激励体系。健全技能人才评价机制,对掌握高超技能、作出突出贡献的一线优秀技能人才,允许破格或越级参加技师、高级技师考评。

引进培育,

领军人才脱颖而出

高技能领军人才凭借精湛技艺、高超技能和较强创新能力,成为产业发展的关键力量。我市实施镇江“金山英才”高技能领军人才计划,紧贴全市重点产业领域、产业项目,注重引进培育掌握绝技绝活,创造性解决企业关键操作技术和生产工艺难题,推动生产水平、产品质量和经济效益显著提升的高技能领军人才(团队)。计划到2020年底,引进培育高技能领军人才(团队)150名(个)左右。截至目前,全市已评选出68个人才(团队),给予最高20万元的资金及其他配套服务。同时,实施企业职业技能提升行动计划和校企合作协同培育计划,让更多人通过职业培训提升技能。

打出引培“组合拳”取得成效,一支以1名中华技能大奖获得者、5名“江苏工匠”、2名“江苏制造工匠”、38名“江苏省企业首席技师”等为骨干的技能领军人才队伍已经建成。

拓宽空间,

架起成长“立交桥”

架起技能人才成长的“立交桥”,提升技能人才职业发展空间,为他们成长营造良好环境。

2016年4月,我市出台《镇江市拓宽技能人才成长通道的实施意见》,在全省率先打通技能人才在职称评价、事业单位招考、军队士官报考、纳入高层次人才培养计划等成长和发展的“四大通道”,允许在非公企业工作的技能人才申报相应专业技术职称等,实现技能人才与专业技术人才、高层次人才同等重视、同步推进、同样提高。实施以来,全市已有2名技能型人才享受国务院政府特殊津贴,2名技能型人才入选省“双创人才引进计划”,2名技能型人才入选省“333高层次人才培养工程”。

以赛提技,

比武造就出彩人生

一个以世界技能大赛国家、省选拔赛和江苏技能状元大赛为龙头、市级技能大赛为主体、行业技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系悄然形成。

职业技能竞赛实现常态化,以赛促训、以赛促评,培养选拔技能人才。全市每年各类竞赛项目100余项,每年通过各类竞赛为全市培养高技能人才1000余名。积极参加世界技能大赛国家、省选拔赛等大赛,在前三届江苏省技能状元大赛中,我市选手共获得一等奖2个、二等奖8个。

技能竞赛为广大技能人才提供了一个人生出彩的舞台,学技能、比技能、用技能的热情不断高涨。

搭建平台,

渐成工匠圆梦之城

技工院校提档升级、技能大师产业创新园扩容发展、规范运作技能大师工作室……一个个创新创业平台搭建起来,镇江渐成技能人才的就业创业沃土、圆梦之城。

全市3所技工院校实现异地新建,镇江技师学院新校区建成后办学规模实现翻番。位于镇江大学园区的镇江技能大师产业创新园,建成集“技能创业创新孵化器、技能公共服务核心区、技能合作交流示范点、技能人才培养集散地”等功能为一体新型园区,并同步规划建设企业和院校“分园区”和“虚拟园区”,形成“一体两翼”的发展格局。全市已建有大师工作室33家,在技艺传承、技能培训等方面发挥了突出作用。 (通讯员 王培 全媒体记者 沈春来)

编辑:陈路

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