今日镇江讯  随着转型升级的步伐加快，企业需要更多高级蓝领的加盟，纷纷提前进入技工院校招聘高技能人才。在镇江技师学院21日举办的2019届毕业生双选会上，110家企业带来3000多个岗位，意味着入场的近千名应届毕业生平均每人有3个岗位可供挑选。

一早大雾突降，却挡不住来自本地及外地企业前来招聘的热情。9时不到，参加招聘的企业基本到场。记者在现场看到，既有中集集团、二重集团等90余家本地企业，还有中车长江、远东电缆等10余家外地知名企业。其中不少是央企国企，还有20%的民企。精心准备的展位引来入场的毕业生驻足，招聘海报上“免费食宿”“提供五险”“储备干部”等醒目字眼表达了企业对技能人才的渴求。

本来毕业生双选会每年在春季举行，今年为何提前到岁末年初？镇江技师学院招就处处长李永林告诉记者，企业现在就要毕业生，所以学校特地在寒假前提早搭起招聘平台，让毕业生和企业进行双选，满足双方的需求。

镇江新区共有36家企业组团参加招聘。今年刚落户新区的孚能科技（镇江）有限公司早在9月份就已来校对接过，这次特地过来招聘管培生、设备储干、工程储干、行政管理等人员。

孚能科技扩产项目组执行组长谷明介绍说，因为看中了新区新能源产业链较为完备，公司把生产制造中心放在镇江，将为北汽新能源等客户提供新能源乘用车电池等。一期工程10月开工建设以来，正在有序推进中，预计明年年中设备调试，争取下半年投产。他表示，除了总部过来技术、管理等高端人员外，其他岗位都希望本地化。“技师学院的实操类、现场管理类专业的毕业生与企业需求的匹配度较高，年后还将来校进行专场招聘”。

沃得集团人力资源负责人邓克存一边向毕业生分发招聘信息，一边热情地招呼他们过来看看。“我们生产线升级换代，迫切需要年轻的高级蓝领加盟。”他坦言，目前生产线上的技术工人老化严重，大多数都已四五十岁了，年轻人不愿到生产一线。为此，公司开展智能化改造，通过机器换人解决年轻技工短缺问题。生产线升级后，对蓝领的要求更高了，不仅要求动手能力强，还需要一定的理论素养。与此同时，通过提高薪水、改善福利、岗位轮换等方法，吸引年轻蓝领。邓克存一指招聘海报：“我们这次还开发了农用植保无人机新产品，希望通过增加这些年轻人感兴趣的岗位招聘高级蓝领。”

毕业生们拿着事先准备好的简历认真挑选单位和岗位。学电气自动化的李远来自丹阳，他告诉记者，已投了一家企业，最希望找专业对口的单位，镇江及丹阳的企业都可以。“薪水起步3000元就可以了，刚毕业，最主要还是积攒工作经验。”他说，对企业的大小身份并没有特别要求，只要能学到手艺就行！

据悉，在今天的双选会上，制造、服务、信息、汽车、建筑等行业的技能型人才最为抢手，掌握一技之长的技校学生成了各企业的“香饽饽”。（全媒体记者 沈春来   通讯员    吕钦 文/图）

编辑：陈路

（作者：沈春来)