锲而不舍抓落实,整改问题求实效——访市委市级机关工委书记、市效能办副主任潘国建

今日镇江讯  作风效能建设事关营商环境改善,事关党和政府形象,事关全市高质量发展大局。市委市级机关工委书记、市效能办副主任潘国建接受记者采访时表示,近年来,市委市政府高度重视机关作风效能建设,高屋建瓴把方向,锲而不舍抓落实,取得了可观可感的成效。

他举例说,去年8月《作风效能典型案例》专题片中曝光的权证办理难的问题,相关责任主体高度重视,认真谋划、抓好落实,截至目前,此项任务已基本完成。还有今年初《打好作风效能攻坚战》专题片中曝光的违建问题,京口、润州两区立即响应、立行立改,对辖区内违建进行集中整治,取得了阶段性成效。

潘国建同时表示,作风效能建设只有进行时、没有完成时,仍需添柴加薪。他介绍,市委把今年确定为“作风效能建设年”,正是基于高质量发展对营商环境的需求日益紧迫,为此,两办印发了《2019年“作风效能建设年”工作要点》,将全年的工作要求概括为10个方面,一批针对性的务实举措将逐步得到落实。同时,市级机关工委创造性地提出了“效能党建”这一工作思路,在机关党建中融入效能理念,运用党建成效促进作风效能提升,将两者有机结合,相辅相成。应该说,“作风效能建设年”值得期待。

就当前而言,我市作风效能建设领域存在哪些重点难点问题?潘国建认为,一是“三大攻坚战”领域,包括防范化解重大风险、精准脱贫和污染防治;二是形式主义、官僚主义作风;三是依法行政意识不强;四是营商环境不佳,“门好进、脸好看、事难办”现象仍一定程度存在。

解决这些“疑难杂症”,市效能办有哪些针对性举措?潘国建告诉记者,一是在问题整改上求实效。对了解掌握的问题,及时下发交办单,坚持列表整改,力争问题全部整改销号。

建立问题整改常态长效机制,坚决防止整改的问题反弹回潮。将问题整改情况纳入作风效能目标考核,整改不力的实施扣分,用考核推动问题解决。对需追究责任的问题线索定期移送市纪委监委处理,做到有案必查,切实将问题整改与正本清源相结合,做到双管齐下、同向发力。二是在问题发现上出新招。今年将在“镇江机关党建网”和“镇江机关党建”微信公众号上开设“作风效能问题举报”功能,群众发现有关作风效能问题后,可以随时上传文字、图片、视频或音频资料,市效能办将及时跟踪处理。在半年评议和年终评议的基础上,开设“日常评议”平台,日常收集评议员对市级机关各部门的评价和意见建议,作为更好推动市级机关各部门工作的重要依据。三是在目标考核上有创新。将科学修订作风效能目标考核实施细则,将各市、区,平台公司和涉及城市建设管理、服务民生发展的国有企业纳入考核对象,每季度通报考核情况,将考核结果与评先评优、干部管理等挂钩,促进求真务实、真抓实干的工作作风。

作风效能建设离不开社会的监督。潘国建介绍,社会监督工作是市效能办的一项特色工作,目前约有140人的社会监督员队伍,常态化对市级机关部门进行明察暗访;同时组织了约20人的骨干队伍,负责跟踪效能办日常交办的各类问题,推进整改。他表示,下一步,市效能办将加强和优化社会监督员队伍建设,注重从政治素质、业务能力、工作态度等方面对社会监督员进行考察。加强社会监督员专业培训,重点培养骨干成员,发挥社会监督员更大作用。

为进一步增强市级机关推进作风效能建设的积极性,市级机关工委和市效能办开展了“十佳服务品牌”“十佳群众满意窗口”和“十佳效能标兵”争创活动,取得了良好成效。潘国建表示,今年将继续开展“三个十佳”争创活动,充分发挥争创活动的正向激励作用。(全媒体记者 胡建伟 通讯员 朱亮)

编辑:陈路

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