11月13日上午，江苏省人社厅、南京大学联合发布《江苏省就业质量蓝皮书》，这是全国首份省级就业质量蓝皮书，研究结果显示，江苏就业形势总体稳定，劳动者就业满意度较高。

《蓝皮书》在总结国内外经验做法的基础上，创新开发了系统性的就业质量监测指标体系，包括就业机会、充分就业、就业结构、人力资本、薪酬水平等10个维度85项具体指标。从结果来看，江苏连续4年来全省就业人员总规模基本稳定在4700万人左右，城镇新增就业呈现逐步增长的态势，登记失业率在3%以内低位稳定；此外，还针对全省一万五千余名劳动者开展了就业满意度调查，江苏劳动者总体就业满意度得分为84.45分，被调查者中有81.85%的人对其收入表示满意或基本满意。但省内有多地人力资本指数相对较低，反映了劳动者知识技能、文化水平等方面仍有短板，人才培养和引进仍是关键。

南京大学社会学院教授方长春：通过存量劳动力的素质提升来改变劳动力的供给结构，这也是近期要做的。如果把这个尺度拉得更大一点，我们可能将来会更多地依赖人口的社会增长。现在江苏各地市已经出现了各种引进人才的策略，就是说通过劳动力资源的跨区域流动来改变自身劳动力供给的规模和结构，特别是优质人才的引进。

据介绍，为在经济发展新常态下持续保持高质量就业，我省人社厅创新性地与南京大学合作，共同设立就业质量研究中心，《蓝皮书》就是双方共同完成的一项重要成果，今后该中心还将持续监测我省就业状况、加强相关理论研究，聚焦把理论的创新转变为实践的先导，总结经验、找准短板、精准发力，加速将研究成果转化为可操作、有实效的政策措施。

江苏省人力资源和社会保障厅就业促进处处长薛勇：我们跟南京大学合作，依托高校的力量，建立就业研究的智库。通过高校和政府部门的联合，推动江苏就业工作能够开展创新型、引领性的研， 能够继续保持江苏就业工作能走在全国前列。

来源：江苏广电融媒体新闻中心

编辑：陆绮