今日镇江讯  日前，润州区委印发《关于引导党员干部疫情防控一线显担当的“五项关爱”“五重激励”细则》（以下简称《细则》），通过强化“五项关爱”、实施“五重激励”，把对党员干部的关心关爱落细落小落实，引导全区各级党组织和广大党员干部在疫情防控一线担当作为。

《细则》指出，强化组织关爱——区领导带头看望慰问防疫艰险岗位工作人员及其家庭，帮助解决实际困难和后顾之忧。各街道和疫情防控一线部门领导班子成员，要坚守岗位、靠前指挥，分片包干对防疫一线人员进行走访慰问。区级统筹划拨专项党费，其中用于慰问防疫一线的医务工作者和基层党员、干部占比不低于50%；对疫情防控斗争中作出突出贡献或发生特殊困难的党员干部及其家庭，由区管党费和党内关爱基金予以帮扶。

强化工作关爱——深化机关社区“三结三定”，原则上按照区级机关事业单位人员总数50%左右选派精干力量，组建“同行防疫”先锋队支援基层；对防疫一线人员，保障必要的防护用品，防护措施指导到位，科学安排轮值轮岗。

强化生活关爱——按规定落实上级对疫情防控一线人员临时性工作补助等政策，疫情结束后，按规定执行后续补休假等制度，优先安排一线人员专项体检、带薪休假、调休补休、健康休养。

强化人文关爱——疫情防控期间，各级党组织主动了解关注一线人员工作和家庭情况，对较长时间超负荷工作的，要有针对性地减压释负。

强化容错关爱——对为防止疫情蔓延，敢于担当作为、主动担责涉险、不计个人得失，但因形势严峻、问题复杂等原因，工作中出现无私之过的，予以容错免责。

实施组织培养激励——对表现突出的党员，当年度民主评议优先推荐为优秀等次；对表现突出、符合党员条件，已递交入党申请书的，及时确定为入党积极分子；对表现特别突出、符合党员条件的入党积极分子或发展对象，可按规定及时吸收为预备党员。

实施研判使用激励——对表现突出的领导干部，直接纳入“担当作为”干部库，条件成熟、特别优秀、群众公认的及时选拔重用；对表现突出的年轻干部，优先纳入区级以上主体培训班次跟踪培养；对表现突出且符合条件的村（社区）“两委”正职，直接推荐为定向招考公务员人选，特别突出且身份符合的，优先选拔进入相应科级领导班子；对表现突出且符合条件的村（社区）干部和青年人才，直接纳入村（社区）“两委”换届推荐人选。

实施优先晋升激励——对表现突出的公务员（参公人员），同等条件优先推荐晋升职级；对表现突出的医务工作者，同等条件优先推荐晋升专业技术职称等级、优先聘用到相应专业技术岗位，其中因防疫获得区级以上党委、政府以及省级以上部门表彰奖励的，本单位没有相应岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理；对表现突出的村（社区）工作者，所处岗位等级任职年限核增1年，特别突出的，岗位等级提升1级；对尚未纳入职业体系且表现突出的村（社区）工作者，同等条件优先通过考聘和招聘进入职业体系。

实施考核专项激励——对表现突出的单位适当加分，特别突出的，领导班子考核直接确定为优秀等次，村（社区）绩效考核直接确定为“一档”。对表现突出的个人，年度考核直接评定为优秀等次，不受单位指标限制。

实施典型示范激励——选树宣传防疫一线先进典型；对于表现突出的单位和个人，优先推荐参评“两优一先”“三聚三提五创”以及劳动模范等各类表彰；符合条件的，按规定给予嘉奖和记功奖励，优先推荐参评全国、省“人民满意的公务员集体”“人民满意的公务员”。对表现特别突出的党支部，年底可直接确定为“四星”党支部，并优先推荐参评全市“五星”党支部。（通讯员 汤力克  全媒体记者 孙晨飞）

编辑：金凯