面对面的“产改沙龙” 为这些改革难点“找答案”

今日镇江讯 “能否探索基于企业自主认定行业工种技能等级,政府给予承认和相应补贴标准,以更适合企业实际需求?”“我们客运企业很重视职工培训,每年费用在12万左右,受疫情影响企业效益下滑,但培训坚持在做,上级能否基于资金补贴?”……9月18日,镇江举行“产改沙龙”,几位来自企业一线的“产改观察员”,频频向主席台提问。这些问题,涉及新时期产业工人队伍建设改革的要点难点。

在我市全面推进产改工作,做好产改试点落实的关键时刻,以“提高产业工人技能水平”为主题的首期“产改沙龙”活动举办,是镇江产改的一项创新之举。我市推进这项工作一年多来,通过6项改革政策配套文件,逐一化解难题,将工作引向深入。

活动现场,部分试点企业分享了提升一线产业工人技能水平的经验做法。镇江港务集团构建职工创新机制,制定《科技创新管理办法》,调动一线职工积极性;国家能源集团谏壁发电厂依托“全国职工教育培训示范点”招牌,建设技能人员试题库,大大提升职工培训效率;镇江电信分公司依照“劳模创新工作室”标准,打造企业“团队创新工作室”,成为企业人才孵化器……这些推进产业工人队伍建设改革的实招妙招,让参加沙龙的企业收获了灵感,打开了思路。

镇江港务集团党委副书记张忠波告诉记者,企业通过产改试点,职工的思想状况、精神面貌发生了显著变化,争先创优的意识进一步增强,履职能力得到提高,同时职工的获得感、幸福感不断提升。

针对“产改观察员”的问题,市人社局二级调研员戴江澄也进行了正面回答,让他们吃了定心丸。

市产改办主任,市总工会党组书记、副主席刘正泰表示,举办这样的沙龙活动,让产改成员单位、企业、职工面对面,分享经验、解读政策,可以对基层的问题进行研讨,把上级政策传达下去,推动产改走深走实。(通讯员 范翊 全媒体记者 古瑾)

编辑:陈路

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