今日镇江讯 近日，在润州区"青蓝互促，薪火传承"新老村（社区）书记代表座谈会上，4位离任书记代表分别结合自身经历，围绕社会治理、联系服务群众等多个领域倾囊相授，谈体会、讲经验、传方法。7位新任书记代表结合所在村（社区）实际，与老书记们就全年工作谋划、特色亮点打造等进行了交流探讨。

润州区委常委、组织部部长梁亮告诉记者，自村（社区）"两委"换届后，为了打造"新老传动轴"，助推青蓝互促、薪火相传，润州区实施"薪火驱动力"项目，围绕新任、离任村（社区）干部建立"3+4"机制，开展"十个一"行动，实现换届不脱节、发展不断档、干事不停歇。

据了解，针对换届后的出现的"岗位调动业务不熟练"的情况，润州区7个街道迅速组织一次"双全体检"，查漏补缺。区、街道分层分级精准对接新任班子盼点、盲点、薄弱点，启动第一期履新轮训，注重上下结合、贴近实际，通过专题辅导、模拟演练等形式答疑解惑，以"小切口"剖析"真病灶"。在西津古渡等5个名社区设置"跟班学习岗"，鼓励"1+X"导师结对，促成一批"名师徒"12对，围绕社会治理、乡村振兴等热点难题，开设系列"书记·一线说"，"师徒"共同走访、共解难题，青蓝互促提升。组织新任班子进行一场任职承诺，"亮身份、亮职责、亮标准、开清单"，384名"两委"成员化整为零，下沉网格、入户走访，新当选党组织书记领办"开门一件事"，带动"大家干""常态干"，对照清单、逐一销号，有效解决"急难愁盼"的"关键小事"。

针对离任干部，由街道统筹举办一场暖心荣退仪式、开展一轮结对联系，以仪式感激发荣誉感和自豪感。同时，为了充分发挥离任干部的经验和能力，润州还搭建了一个初心平台，47名工作负责、经验丰富的离任干部结合个人意愿、各自所长，自愿认领事务代办、治安巡查、民情收集、纠纷协调等服务岗位，带头承诺践诺，多形式、多渠道发挥作用。53名离任党员干部担任二级支部的支委、组织员，协助抓好支部建设。相关街道邀请4名有意愿、有能力的离任书记成立一批"老书记工作室"，积极孵化培育后备力量，通过以老带新、传授经验，当好事业"引路人"。将"离任书记谈基层工作"纳入履新培训课程，帮助新任班子立足岗位实际，借鉴成功经验，提高工作效能。（图文 全媒体记者 孙晨飞 通讯员 汪澄川 汤力克）

编辑：缪小兵

（作者：孙晨飞)