今日镇江讯  劳动报酬权益是劳动者最核心、最基本的权益，维护劳动者的劳动报酬权益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。作为保障劳动者劳动报酬工作的主要部门，润州区人社局坚持“保障劳动者工资就是最大的民生项目”，下好“先手棋”，苦练“基本功”，打好“组合拳”，不断提升“根治欠薪”水平，切实维护好劳动者权益，为巩固全区和谐劳动关系及经济社会发展提供坚实保障。

下好“根治欠薪”先手棋

为了加强根治欠薪的舆论引导，润州区人社局组织开展“润和万家·携手同行”公益法律服务活动，通过不断深入全区企业，将政策宣传、用工指导送达每一位企业管理者及劳动者。今年来，多次走进企业举办《劳动法》《劳动法合同法》《江苏省工资支付条例》等劳动保障法律法规知识专题讲座，帮助企业完善建立劳动规章制度，规范企业用工行为，预防劳动保障领域违法行为发生。

同时，通过向社会发布《致企业的一封信》方式，变被动服务为主动服务，强化法律法规宣传和根治欠薪舆论引导，区人社局被亲切地称为“劳动者的贴心人”。

截至目前，共发放宣传资料10000余份，举行专题讲座30余场次，立案追讨工资126件，帮助劳动者追讨工资达80余万，有力保障了劳动者群体的合法权益。

练好“根治欠薪”基本功

紧紧围绕区“根治欠薪”的任务和目标要求，区人社局规范企业依法、依规按时发放工资，制定了局领导带队，仲裁、监察党员业务骨干定期走访企业制度，规定每月10日、20日定期对辖区内企业进行走访。重点加强企业工资监控排查，实行企业工资支付情况一月一排一报告制度，对“欠薪”频发领域的企业，加大走访力度，增加走访企业次数。同时根据各街道属地自查工作，对排查发现的重点欠薪案件，区人社局将建立清单，督促企业限期整改，做到问题不解决不销账。对恶意欠薪涉嫌犯罪的，坚决依法移送司法机关追究刑事责任。

今年8月，区人社局劳动监察大队接到26名餐饮企业职工的集体投诉，要求单位支付工资总计17万余元。在企业老板多次拒不配合的情况下，监察大队依法将案件移送至公安机关。目前，公安机关正在依法进行处理。

打好“根治欠薪”组合拳

为预防和处置劳资“欠薪”纠纷，区人社局建立劳资纠纷联席会议，各部门密切配合，做好信息的收集、研判、处置，实现资源共享。在当前受疫情的影响及经济形式整体下行的情况下，每季度月召开一次联席会议，对不同行业，不同领域的企业工资发放情况进行研判，特别研究欠薪易发领域建筑工地领域农民工工资发放情形的研判，对研判的潜在风险及时制定相关措施，把“欠薪”消灭在萌芽状态。

针对投诉人较多、情况紧急的拖欠劳动报酬案件，区人社局将调解仲裁与劳动监察力量有机整合，实施部门联动办案机制，定期召开监察、仲裁部门例会，相互交流执法维权方面的特点、难点问题，结对共建开展业务程序、快速接访和处置投诉、举报案件。此外，加强与司法、法院等部门协作，对单位向劳动者出具工资欠条的，由区人社局指引被欠薪劳动者向区法律援助中心申请法律援助，区法律援助中心委派律师协助被欠薪劳动者向法院申请支付令，充分利用司法力量解决拖欠劳动者工资问题。（全媒体记者 朱浩 通讯员 梁丙午 张利敏）

实习编辑：毛蕴劼

审核：杨佩佩