今日镇江讯  员工称公司工资发得少、工伤不赔付，严重影响自己的利益，而公司认为，员工利用职务谋取私利，员工家属扰乱公司正常工作秩序。近日，市民陈女士向记者反映了她与美年大健康的纠纷，希望帮忙协商解决。

陈女士说，2018年10月她入职镇江美年大健康管理有限公司负责销售，第一次发工资时，她发现工资偏少，一个半月只有900多元，公司负责人说目前公司处于起步阶段，陈女士觉得销售岗位可能是年底核算且领导说得有道理。后来，陈女士多次发现工资低于合同约定。2019年11月12日，陈女士在工作中不慎扭伤了脚，去医院检查发现骨折并建议休假，她将情况汇报给公司，公司让她回家养伤。当年12月，陈女士发现工资还是三位数，于是向公司追讨工资，但她说公司采取回避态度，“2020年1月份，我发现公司在未告知我的情况下将我的社保公积金都断掉，而且我向公司人事部门要求工伤赔偿的事情也没有进展。”

2020年1月，陈女士向润州区劳动仲裁部门申请劳动仲裁，4月仲裁开庭，由于伤残等级认定结果出来较晚，仲裁部门建议她先处理拖欠工资的劳动争议，6月，仲裁裁定美年大健康支付陈女士工资社保公积金等共计5万多元，由于美年大健康不服，向润州法院提起上诉并反诉和陈女士的劳动合同无效，一审法院判决驳回诉讼请示维持原判，“公司不服继续上诉，最近二审开庭，我在等结果，另外，我的工伤问题还没有解决，我目前处于无业状态，比较缺钱，希望记者帮我和公司协商，将工资和20多万元的工伤赔偿给我。”

上周五，记者随记者来到美年大健康，副总经理陈先生告诉记者，陈女士利用职务为她谋取私利、将属于美年大的款项打到另一家公司，进而被陈女士占有，陈先生说正是因为利用职位谋取私利，所以他们认为劳动合同无效、也不应该支持工资等，且陈女士的父亲经常来公司扰乱正常工作，还曾打了陈先生。陈先生还称公司要积极解决，是陈女士不配合调解。

对于陈先生的说法，陈女士几乎全盘否认，她说自己只是正常工作，谋取私利完全不存在，她一直想调解是公司总回避，她的父亲来到公司是帮她正常交涉，但公司不予理睬，父亲打陈先生是因为陈先生紧盯着她父亲，父亲年事已高、感到危险才动手。

对于陈女士的工伤，陈先生认为首先双方要存在劳动关系，但公司方认为无劳动关系，所以工伤赔偿无从谈起，且陈女士从来未提供过工伤证明。陈女士说，她曾将材料寄给公司，但是公司拒收，在记者的协调下，陈女士现场出具了镇江市劳动能力鉴定委员会出具的10级伤残鉴定结论。

陈先生说，考虑到陈女士给公司正常工作带来的影响，他们也不愿再进行私下调解，只能等待法院调解或判决。

律师关点

双方要对说法拿出证据

双方说法相异，对于此事，上海山田(镇江)律师事务所律师吕东东认为，双方各自的说法要拿出证据，一方或双方不调解没有关系，法院会审理。吕东东，陈女士被拖欠的工资、公积金，已经经过了法院一审判决，如果双方都不愿再进行调解，可以等待法院二审判决结果，至于陈女士提出的工伤问题，他说既然人社部门已经做出了陈女士十级伤残的认定，陈女士就可以凭借《劳动能力鉴定结论通知书》，直接向劳动部门申请关于工伤赔偿方面的仲裁。（图/文 全媒体记者 张驰川）

编辑：金凯