今日镇江讯 近日，恒顺集团党委和广大党员干部全面贯彻省委、市委和市国资委党委“六个对标”“六个创一流”的部署要求，积极投身“三提三争”火热实践，将“两在两同”要求与开展党史学习教育、助推企业高质量发展、奋进“十四五”、服务乡村振兴等实际工作有机结合起来，迅速形成推进落实的浓厚氛围。

提升履职本领，争做好班子

“我的联系点研发中心这次在团队建设上进行调整，设立‘醋、酒、酱’三个工作组，现在大家相互比学赶超，工作氛围有很大改善……”9月30日，恒顺集团党委书记、董事长杭祝鸿在“两在两同”建新功专题学习研讨会上交流了近期调研情况。

研讨会指出，领导干部要多下基层一线，主动问需职工、问计职工，主动掌握一手情况；要着眼当下、立足本职，牢固树立“对标对表、争创一流”工作理念，全力推进集团改革创新、高质量发展，让恒顺职工、社会群众分享企业发展成果。

人不率则不从，身不先则不信。围绕“一人一重点，领办解难题”工作要求，恒顺集团领导班子分别确立7个事关企业改革发展的实事难事，目前，已完成4项。同时，他们积极推进“我为群众办实事”实践活动，从群众眼前的急事、身边的小事抓起，先后办结了“落实新进人才相关待遇”“改善职工食堂就餐环境”等11件与职工息息相关的民生实事。

提升实干本领，争做强堡垒

“成立综合、嘉宾、现场、材料、宣传、后勤等工作组，一周开2次协调会，全力保障活动成功。”2周内完成一次重大活动对一个企业来说，是一次“模考”，也是一次“实战”，更是一次“检验”。9月28日，由数字化中心党支部、醋博党支部、行政党支部、集团管理科室党支部等联合参与的中国醋文化博物馆开馆暨百花酒新品发布会取得圆满成功。

如何在传承红色、担当实干、助力重大项目建设上发挥战斗堡垒作用？各基层党支部持续厚植“三融三心三力”党建品牌内涵路径，与红色基因、生产经营、企业文化深度融合，亮承诺作表率。在“国企改革三年行动”、10万吨黄酒料酒重点项目、醋文化博物馆升级改造、百花酒新品推广等重点任务中担当作为；在“暖人心”谈心谈话、“解人难”大走访、“如人愿”微心愿认领三大行动中做好落实。

提升服务本领，争做好先锋

坚持“有呼必应、有难必帮”的担当，坚持“善小而为、善小常为”的承诺。今年，由基层党员骨干自愿报名组建了81人的“恒大哥、顺大嫂”队伍，在建言企业创新发展、振兴乡村共建、帮助职工解决实际问题、开展社会公益活动等方面发挥了积极作用。

恒顺广大党员职工争做“助推发展”先锋，立足本职，推进精益生产管理，通过合理技改，为企业降本增效约500万元，着眼创新，新获国家专利授权5件、输出技术服务10余项；争做“兴企有为”先锋，在降本增效、现场管理、设备管理、生产安全等10个方面，积极开展合理化建议活动；争做“助力三农”先锋，组建“学亚夫、做亚夫”先锋团6个服务小组，深入开展“万企联万村，共走振兴路”行动，先后赴句容丁庄、连云港灌南潘老庄等乡村开展19次稻米基地共建服务；争做“志愿服务”先锋，深化“恒顺众生爱心团”建设，发挥“恒大哥、顺大嫂”队伍作用，解决职工租房、子女就学等困难。同时定期慰问镇江市、丹徒区福利院和九久康复中心的孤寡老人和残障儿童。（通讯员 王娜 全媒体记者 栾继业）

编辑：陈路