今日镇江讯 试用期还没结束女员工就被辞退，女员工拿出医院报告证明怀孕，公司仍要辞退，是工作表现不佳还是因怀孕所致？近日，市民顾女士向晚报帮你忙反映了她的遭遇，并希望用人单位继续履行劳动合同。据记者咨询律师所知，除非该员工有违纪违法行为，否则不能辞退怀孕员工。

7月14日，顾女士应聘到镇江京之星汽车有限公司奔驰4S门店从事销售前台工作，试用期为三个月。据顾女士所述，10月11日，她的经理找她谈话，说她在试用期不符合转正条件，理由是不够积极不够热情等，但顾女士认为自己从未受到过客户的任何投诉或者抱怨，也从未有领导说自己工作方面做得不好，她认为公司知道自己怀孕的事才会如此。

顾女士说，10月初她发现自己生理期推迟，于是在10月2日买了验孕棒，因不太会看结果，3日上班时询问了已怀孕三个月的同事，对方看完结果之后告诉她这就是怀孕，只是显示不明显。因当时没有去医院检查，顾女士自己也不确定，但之后几天她发现公司至少有两位同事询问她是否怀孕，故此她认为辞退与怀孕有关。

采访现场，顾女士出示了10月14日的医院检查结果，显示已怀孕40多天。据顾女士说，公司说帮她申请失业补偿，但顾女士要求公司继续履行劳动合同。顾女士给记者播放了两段录音，语音中一位女士说：公司可能更想招已婚已育的，因为没什么变数；另一段语音中一位男士说：只要没达到合同要求，怀孕也可以辞退，公司正常赔偿。对此，顾女士称：“应聘时公司没有说想招已婚已经育的，我9月22日结婚的时候，是想办法凑的假，公司没有给我婚假。”

关于劳动合同的签订，顾女士说公司很不正规，自己7月14日进入公司工作，但公司9月1日才与自己签订劳动合同，签了两份却没给她一份，直到10月14日顾女士向公司行政人员要合同，才拿到该给自己的合同。

为了核实情况，上周二记者来到镇江京之星汽车有限公司奔驰4S门店采访，门口的保安负责人郭先生询问后称公司不接受采访。

如果顾女士所述都为事实，她该如何维护权益，该公司能否辞退她？记者咨询了江苏江成律师事务所律师傅小景。傅小景说，不管是试用期还是正式用工，用人单位与员工必须签订劳动合同，一式两份。当员工入职单位后，有一个月的时间磋商，超过一个月必须签订劳动合同。傅小景认为，关于员工是否符合录用条件由单位举证，而且要量化，具体内容要在录用时告之员工，让员工能完全知晓，否则解除合同将无法律依据。双方既然形成劳动关系，那么在员工怀孕期间不能辞退，除非员工有违纪违法行为，关于违纪违法行为认定要求很高，且必须录用时明确告知，傅小景说，“不管何时，单位都不能以已婚已育为理由招聘，这是性别歧视和特殊人群歧视，婚假是法律规定员工可享有，单位如有违规，要双倍赔偿。”

顾女士和她的家人说，他们已向新区劳动仲裁部门投诉，记者联系新区劳动仲裁部门，工作人员说他们刚刚接到顾女士提交的材料，尚未进入调查。（图/文 全媒体记者 张驰川）

编辑：沈菲