1995年从卫校毕业的高燕，分配进镇江市第一人民医院普外科当护士，3年后，调入神经外科ICU——这是一院除面向全院的综合ICU外，3个配有专科ICU的科室之一，另两个科室是心胸外科和心内科。

在神经外科ICU一干就是8年时间，每天面对的全是危重病人，“这8年对我的锻炼实在太重要了！”高燕高度概括。早在神经外科ICU期间的2003年，27岁的她以竞争上岗方式成为该科副护士长。不言而喻，“竞争上岗”是一种完全以业务能力主导的人才选拔方式。作为被誉为护士“黄埔军校”的各个ICU，一院相当多的科室护士长均“毕业”于此。

2006年5月，高燕调至护理部轮转；2008年6月，任大外科护士长；2010年4月，任护理部副主任；2013年3月，任护理部主任开始主持工作。护理部工作千头万绪、包罗万象，其中，队伍建设中的人才培养是关键，而人才培养中居于高端位置的“专科护士”培养，更是举足轻重的一项抓手。

高燕介绍，我国的专科护士制度始于本世纪初，而一院是引风气之先的医院之一，早在2003年就实现“零突破”：戴莉敏取得了糖尿病护理省级专科护士资格。不久，冯玉玲、贾静相继分别取得静脉输液（简称“静疗”）、造口伤口护理的省级专科护士资格。高燕本人则于2008年成为全省首批危重症护理专科护士。

近十年来，一院护理工作的“专”项拓展步入了快车道。2012年6月，全省首批确认的13个护理专业、共计25个省级专科护士培训基地名单中，市一院成为镇江唯一的入选医院，与南京市鼓楼医院并列为两家省级静疗专科护士培训基地。

与自我拥有专科护士不是一个概念，顾名思义，“培训基地”就相当于一所培养专科护士的学校，面向全省进行“招生”，入选这样的基地，无疑是一家医院综合实力、特别是护理水平的充分体现。高燕介绍，一院之所以能从来自全省各大医院、强手如林的基地申报者中脱颖而出，就是得益于“冯玉玲静疗团队”先发制人的多年成果积累。

思路敏捷、性格爽直的高燕坦承，基地招生培训最初几年，影响力明显不抵南京那边的鼓楼医院，“两家医院放在一起比较，大部分学员会首选鼓楼。”不过，生源紧缺的日子早已一去不复返，一院静疗专科护士培训基地逐年“报名人数越来越多，竞争考核越来越激烈”，很多学员是来自全省同行心目中的“标杆医院”“龙头医院”。

以业务能力为导向的护理队伍管理机制，让一院护理队伍普遍充满求“专”的上进心，而“专科护士”不同凡响的技术身份也为这个群体实现职场价值乃至人生价值，提供了多元通道。数据显示：目前一院800多名护士中，市级专科护士50人、省级专科护士76人、中华级（中华护理学会）专科护士7人。

从一名普通护士成长为具有足够主动性思考能力、系统性协调能力、综合性处理能力的专科护士，高燕用“蜕变”一词来予以描述。专科护士群体在一院临床护理工作中发挥了不可或缺的领军作用：目前一半数量左右的专科护士，同时也是（副）护士长，“即便没有当护士长的，在我们护理部的‘认可度’上，作用也等同于护士长。”

高燕认为，护士不是医生的附属品，而是医生的合作者，“我常跟年轻护士讲，要想让别人看得起，首先你自己要拿出让别人看得起的技术。”当一名护士被同仁喊“老师”时，不再是一句客套话，而是以个人实实在在的核心能力赢得尊重，“这就是成就感”。（全媒体记者 王景曙）

来源：镇江日报

编辑：陈路