□杨佩佩

连日来，我市2022百所高校大学生集中云招引活动引发热烈关注。我市组织千家企业、百所高校、万名大学生线上交流，通过推介人才政策，搭建才企对接“鹊桥会”。本地企业和全国各地人才“云上见”，探索出了疫情常态化背景下“云招聘”新模式。

“云招聘”让就业服务向“线上”转型。如此大规模的“云招聘”在镇江历史上是第一次。为了做好人才招引工作，在一年前“压箱底”政策基础之上，今年我市又出台“产业链人才赋能”“青年人才‘归雁’”“人才平台提升”三项计划。除了“硬核”政策，在对待人才服务上，政府部门更是竭力当好“金牌店小二”，让每位人才都能感受到城市的善意、如家般温暖。

“云招聘”让高校毕业生就业空间更广阔。往年大学生为了参加招聘会，不仅要把求职的各种材料打印出来，还要忙于奔赴各大城市的多个招聘会。此次云招引融“推介、宣讲、直播、招聘、面试”为一体，突破时空局限，毕业生有更多应聘机会。

对于企业来说，往年招聘需要准备人力、场地等，“云招聘”实现了网上面试、签约一条龙，既避免了疫情传播风险，又提高了招聘效率，较好地解决了疫情期间的引才难题。

高校毕业生就业关系到无数家庭的幸福，也关系到我国经济高质量发展。从以前的面对面，到如今的屏对屏，就业主管部门搭“鹊桥”，企业和高校毕业生“喜相会”，值得点赞。这样的创新，还为高校毕业生提供线上就业指导，搭建企业与高校毕业生的就业桥梁，有助于更好地服务民生，服务企业，服务经济社会发展。

来源：镇江日报

编辑：陈路