今日镇江讯  4月29日上午，镇江中院联合市人力资源和社会保障局共同举办“构建和谐劳动关系，助力经济高质量发展”新闻发布会，发布全市法院2021年度劳动人事争议审判工作概况和我市劳动争议调解仲裁工作情况。

发布会上，市中院副院长刘宇玥介绍了2021年全市劳动人事争议审判的基本情况： 2021年，我市两级法院共受理劳动、人事争议案件1996件，审结1849件。案件平均审理天数为68天，同比下降29%。截至2021年年底，全市法院12个月以上长期未结劳动、人事争议案件全部清零，审判质量与审判效率不断提升。

镇江中院 供图

在案件审理过程中，我市法院厘清劳动争议审判理念，平衡保护劳资双方合法权益。随着我国经济发展进入新常态，经济下行压力增大，部分中小微企业经营出现困难，近期爆发的新冠疫情更使部分企业面临生存危机。镇江法院厘清审判理念，注重坚持保护劳动者合法权益与保障企业生存发展的有机统一，通过裁判的引领作用，引导企业和职工增进理解和互信，发挥资本和劳动要素的最大效能，实行双方共同利益最大化。

严守劳动基准，多措并举根治欠薪问题。坚持将“劳动基准”作为保护劳动者生存权和健康权的底线予以守护，旗帜鲜明的对拖欠劳动报酬、超时加班等侵害劳动者基本权利的行为予以否定性评价。审理的李某超时加班致工亡案件，2021年入选人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布的超时加班劳动人事争议典型案例。组织开展根治欠薪专项行动，进一步完善欠薪案件“快立、快审、快结”工作机制。2021年镇江法院共审结涉欠薪劳动争议案件316件，追讨欠薪涉案标的2149万元。

尊重企业正当管理，引导企业规范用工。关注企业合理诉求，依法支持企业正当履行建章立制、调职调岗、解聘解雇等自主管理权，维护企业正常生产经营秩序与正当发展利益。审理的王某与某汽车公司劳动争议一案，对劳动者拒不服从用人单位合理工作安排的行为予以否定性评价，判决驳回王某要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，入选江苏法院年度劳动人事争议十大典型案例。通过开展“法润民企”普法宣传活动、编写《人力资源风险提示手册》、走访企业等方式，深入企业听取意见与建议，主动提供法律服务并进行风险提示，促进企业提升管理水平，降低用工风险。

构建诚信规范的用工环境与诉讼秩序。开展劳动争议虚假诉讼专项评查活动，通过全面排查、交叉复查等方式，两级法院2021年共排查出涉嫌虚假诉讼案件50件、涉嫌骗取失业保险金案件1件，并将相关线索移送公安、检察机关予以处理。同时，在总结经验的基础上，积极宣传打击劳动争议虚假诉讼的鲜明立场，加强诉讼指引和法律后果释明，引导、警示当事人规范诉讼行为，营造诚信守法的用工环境。

同时，积极参与社会治理，源头化解劳动争议。镇江中院与市劳动仲裁院建立常态化联席会议和特殊案件沟通机制，共同协调化解重大群体性纠纷和新型劳动争议纠纷。各基层法院按照“一员多格”的配置要求，积极融入网格化社会治理体系，提前介入并化解劳动争议纠纷。借力网格及时发现群体性劳动纠纷的苗头和隐患，并与人民调解组织形成工作合力，通过“网格联动”机制搭建多渠道化解劳动争议纠纷的平台，将各类劳动纠纷发现于萌芽、化解于网格。（陈雄 谢勇）

编辑：陈路