今日镇江讯   “没想到刚考入丹阳市纪委监委，就有导师帮带、传授经验；没想到轮岗锻炼第一站就来到审查调查一线；没想到分管领导、科室负责人定期就找我们年轻人谈心谈话……”去年新招录用的纪检监察干部陈湘，日前，谈起当前的工作，他用“三个没想到”表达了他的深切感受。

陈湘的深切感受，是丹阳市纪委监委对纪检监察干部队伍的精细化管理的一个缩影。去年12月，丹阳市纪委监委制定出台了《关于加强新时代全市纪检监察干部精细化管理的实施意见（试行）》，对政治建设、能力建设、作风建设、纪律建设等方面提出13条具体措施，今年6月，研究出台了《“师徒”结对帮带培养实施办法》《强化内控管理有关办法》《抽调借用人员管理办法》等4个配套制度，构建了精细化管理的整体系统的闭环体系，着力打造高素质专业化纪检监察干部队伍。

考察+研判，夯实基础让干部“选得优”

“有重点、分步骤启动纪检监察干部考察考核，对各科室整体运行状况和干部个人履职表现等，进行政治考察、综合研判，对今年新提拔重用的10名干部德能勤绩廉各方面情况，深入调研了解，综合评估人岗相适度及群众满意度，实行干部“选、育、管、用”一体化推进。”丹阳市纪委监委干部管理监督室有关负责人介绍，为做好研判后半篇文章，适时采取“点对点”“口头或书面”形式，靶向反馈研判问效结果，既肯定成绩实效，又指出短板不足，同时更明确努力方向。

为让干部“选得优”，丹阳市纪委监委对纪检监察干部人事档案进行新一轮专项审核。两年来，按照“人岗相适”“人事相宜”原则，共调整股级干部9批次涉及65人，其中交流41人、提拔重用24人。

丹阳市纪委监委组织的新招录公务员，以跟班学习、以案代训、参与巡察等方式，完成在综合、审查调查、监督检查、巡察等岗位的轮岗锻炼，所在科室、跟班锻炼科室负责人担任培养导师，通过定任务、分课题、压担子，推动尽快完成角色转换、适应纪检监察新岗位。

赋能+履责，精准施教让干部“干得好”

“今年6月，我们以科室为单元，开展了每周集中研学1小时活动；今年7月，我们聚焦党章、习近平总书记中央政治局第四十次集体学习时重要讲话精神三大专题，组织开展深入学习。”丹阳市纪委监委有关负责人介绍，平时定期开设业务培训“微课堂”，通过“线上+线下”推进学习思考和工作研讨。

同时，举办“我的案件我来讲”业务沙龙，优选部分年轻干部、监督调查业务骨干，立足本职本案，以亲身经历的典型案件为切口，通过还原办案过程、讲述办案中遇到的难点堵点、采取的有效应对举措等，推动形成同台竞技、你追我赶、齐学共进的团结、紧张、高效的工作氛围。

让干部到一线实战演练、在一线实训提能。今年上半年，丹阳市纪委监委共从镇纪委、巡察机构、委机关各室抽调10批39人次，参与上级及本级案件办理、巡视巡察。

约束+激励，纠树并举让干部“善作为”

探索建立“大监督”管理格局，构建形成工作联动的协同监督体系，对涉及纪检监察干部的问题线索，科学研判线索处置方式，严格按照《监督执纪工作规则》核查。深入贯彻落实镇江市纪委关于《纪检监察干部非工作时间“五倡导五规范十严禁”》，文件要求，组织各党支部开展交流研讨，不断筑牢防腐拒变的意识。严细落实廉政档案和内控管理规定，强化内部监督制约体系建设，规范监察权力在笼子内运行。

除了监督，也有厚爱。“对晋升职务职级、可塑性强潜力大、长期借调上级机关办案、即将退岗退休、家庭发生重大变故、生病住院的干部等七种类型的纪检监察干部，实时开展谈心谈话或上门走访，及时传递组织的关怀和温暖。”丹阳市纪委监委有关负责人介绍。

用好用活考核标尺，聚焦平时考核、年度考核、专项考核等，将考核结果与年度考核奖分配挂钩、与评先评优挂钩、与日常管理挂钩、与培养锻炼挂钩，全方位、多维度了解干部，为发挥选人用人“风向标”打好基础，推动形成以担当为荣、以干事为要、真抓实干的浓厚氛围。（通讯员 杜晓红 艾建文 全媒体记者 佘记其）

编辑：金凯

审核：杨佩佩

（作者：佘记其)