今日镇江讯  为进一步激发新老干部创业干事动力，8月18日下午，和平路街道党工委于金湖社区举行“倾传承·续薪火”活动，将“导师传帮带”作为加速干部成长、优化基层服务、做好群众工作的发力点，以“师傅带徒弟”的形式，学有标杆、做有榜样，着力提升基层干部队伍能力素质。

会上，7位社区“名书记”“老书记”代表精心准备，梳理了自己多年基层工作经历，向青年干部分享了多年来收获的心得体会、经验教训和行之有效的工作技巧。“街道村级组织换届选举、征迁拆违等工作现场，都是年轻干部学习的大好机会，所有工作经验都是靠平常一点一滴的实践积累而成。既然人已经在现场了，何不多看多问多学，想想自己以后独当一面时，该如何开展这些工作。”原新金江社区党委书记华庆富直言，作为一名基层干部，要始终怀揣爱心、诚心、恒心，时常关心弱势群体，争做百姓贴心人，多耐心地做工作，全方位地参与到社区建设中去。年轻干部更要有担当，对党和政府忠诚，尽最大努力做好本职工作。每位书记的交流发言都是“干货满满”，聚焦年轻干部在基层缺历练、缺能力、缺经验，存在融入角色慢、群众工作开展难等短板进行经验传授，让人受益匪浅。

在接下来的问答环节，每位“导师”针对“学员”提出的具体问题，结合他们的基本情况、岗位特点围绕党建工作、集体经济、议事协商、城改棚改、信访化解等基础工作门类贡献“锦囊妙计”，开展“精准滴灌”式教学、“内容点单”式帮带。“和平路街道是一个大家庭，各位老干部可以说是我们的‘传家宝’，不管是在工作方法、责任担当还是干事激情上，我们年轻干部要学的实在太多。”听完老书记们的真诚回答，95后干部朱立训感触颇多。

在“青蓝结对”仪式上，7位“师傅”现场选徒，以签一份“承诺书”、行一个“鞠躬礼”、叫一声“老师好”、赠一束“感恩花”、合一张“师徒影”等形式进行拜师结对，帮带10名学员，形成新老同志互帮互学、取长补短的良好局面，为打造“和平铁军”添砖加瓦。

“建成一支结构合理、素质优良、德才兼备的干部队伍，才能为打通服务居民最后一米提供坚强的人才保障和智力支持。”相关负责人介绍，和平路街道通过“老专干带新小白”的个性化培养方式，大大加快了社区年轻接班人才的培养速度，进一步提升了街道社区青年干部思想觉悟和处事能力。同时，“老专干带新小白”活动也让老同志能够学习年轻同志的新理念、新思维、新知识，师徒相互影响、相互融合、相互促进，切实提高了社区新老干部的综合业务能力，也为社区各项工作的全面提升提供了有力支撑。（全媒体记者 朱浩 通讯员 王佳）

编辑：陈路

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（作者：朱浩)