今日镇江讯 为全面部署推进我市2018年市级机关绩效管理工作，今天上午，市委市政府召开全市市级机关绩效管理考核工作会议。市委常委、秘书长郭建参加会议并作工作部署。

记者了解到，今年，市级机关绩效管理考核办法有了较大调整。按照精简、务实、高效的标准，在指标设计上进行了优化，既注重内容的全面性，4大类一级指标、20项二级指标，体现了“五位一体”“四个全面”和新发展理念的要求。更注重紧紧抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，如重点工作目标中，重点指标考核国民经济和节能环保“5+5”共10项指标，考核市委、市政府确定的重点项目和政府投资项目等，目的就是要引导大家把精力集中到市委、市政府的重点决策部署上来，以重点突破带全局。

此外，按照高质量发展要求，考核不是仅看数字的增长，更要关注数字背后的结构、支撑和效益。今年的“5+5”指标体系中突出了一般公共预算税收收入、工业固定资产投资增值税抵扣、先进制造业到位外资、单位GDP能耗下降率、主要污染物减排等“硬指标”，防止弄虚作假、玩“数字游戏”。创优考核中，首次增加了被取消表彰和创建荣誉的扣分项，防止急功近利搞突击。在考核方法方面，做到了加强统筹、全程留痕、群众参与、动真碰硬。

郭建在会上强调，机关绩效管理考核工作涉及面广、政策性强、关注度高，要以高度的政治意识和责任意识看待这项工作，要公开、公平、公正、公信，希望通过考核来传递压力、增进动力、激发活力、凝聚合力，调动起大家的积极性、主动性、创造性，确保全年各项目标任务按时完成。

会上，市绩效办（编办）解读2018年市级机关绩效管理考核办法及实施细则，通报一季度考核情况。市政府办公室、市级机关工委、市台办、市交通局、市民政局作交流发言。（图文 全媒体记者 孙晨飞）

编辑：缪小兵

（作者：孙晨飞)