今日镇江讯  近期，工行镇江句容支行举行“师徒制”签约仪式，通过发挥导师“传帮带”作用，帮助新员工尽快胜任岗位要求，养成良好的职业行为规范。

工行镇江句容支行由分管行长统筹，办公室牵头，业务管理部联动部署，进一步筛选导师库名单，确认辖内6对师徒关系后准备师徒签约仪式。师傅和徒弟通过宣读、签订、互换协议形式郑重完成拜师仪式。

为保证师徒结对关系相对稳定，工行镇江句容支行落实“导师辅导机制”具体实施办法时，优先考虑新员工所在网点的导师，并明确向网点负责人传达新员工必须以柜面业务为学习重点，要求网点负责人合理安排网点人员，确有困难的，支行考虑将新员工安排至其他网点。工行镇江句容支行把对新员工的业务技能和业务知识培训作为“师徒制”模式的工作重点。按周记录基本业务技能练习情况，按月上报培训计划，业管部审核各导师课程内容后，择优组织学员集中培训。支行定期测评考试，检验学习效果，纳入后期考评。

工行镇江句容支行全方位积极落实“师徒制”，按季对导师进行科学考核，根据考评结果对导师发放相应的课酬，通过考核、激励相互约束，使得“师徒制”教学更完善，强化师徒的责任与荣誉感。在师徒合约到期后，还将根据综合考评结果，评选最优导师和最佳学员，营造“比学赶帮超”的浓厚学习氛围。（通讯员 吴旻 全媒体记者 包建华  俞佳融）

编辑：缪小兵

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