今日镇江讯（通讯员 翁倩 全媒体记者 古瑾）2022年我市人才吸引力列全国100强城市第39位，较上年上升4位；95后城市人才吸引力列全国50强第32位，较上年上升8位，这是前不久智联招聘发布的榜单。亮眼的成绩，表明我市人才引进集聚效应正持续提升。

城因人而兴，人因城而荣。近年来，我市聚焦打造长三角产才城教融合发展福地的城市人才工作定位，紧贴“四群八链”重点产业引才聚才，“相约福地 才聚镇江”人才招引服务品牌效应日渐凸显。

2021年，我市启动实施大学生“聚镇”计划，集成18项激励举措。2022年在此基础上，又为镇江籍大学生量身定制青年人才“归雁”计划。根据两大计划，高校毕业生到镇江工作，可享受各类补贴最高达30万元。近两年来，全市累计发放大学生补贴近1亿元，成功引进大专以上大学生7.9万人。

推进 “两大计划”，释放政策新动能

“自从去年现场接受了‘引才使者’的授牌，我便逐步意识到自己肩负的使命，也深刻体会到镇江对于人才引进的重视。作为‘引才使者’，我将积极做好人社部门的招才员、宣传员、联络员，为镇江招才引智工作贡献自己的力量。”北京化工大学的镇江籍学子韩熙光，在“归雁”学子咖“扉”说座谈会，感慨地说。

为推动惠才政策落地落实，我市人社部门积极推进大学生“聚镇”计划，让更多的大学生享受到租房、购房契税等各项政策红利。同时，面向合作高校选聘“归雁”引才使者，落实青年人才“归雁”计划，利用线上线下相结合的形式，举办镇江籍大学生学子咖“扉”说、学子家乡行等活动，让学子们深刻感受到家乡镇江的文化之脉、风物之韵。

切切游子意，悠悠故乡情。今年春节前夕，市委人才办、市人社局联名向镇江籍“归雁”大学生致题为《归乡圆梦 共创未来》的新春慰问信。信中介绍了镇江经济社会发展情况以及青年人才“归雁”计划，向镇江籍大学生发出返乡创业就业的诚挚邀请，点燃学子归乡热情。

立足人才需求，精准配套服务，才能诚心留下人才。今年3月3日，市人社局启动2023年人才服务进校园活动，首站走进江苏大学，提供人才服务、宣传人才政策，吸引更多学子留镇发展。“我是山东的可以享受生活补贴吗？”“本地人能享受租房补贴吗？”……活动现场，工作人员就大学生“聚镇”、青年人才“归雁”两大计划26条政策进行细致解答，同时带去2635个知识型、技术型、管理型等高质量见习岗位。

就业见习，同样是人社部门促就业稳就业的重要举措之一。我市积极拓宽就业见习渠道，组织就业见习专场对接、就业见习双选会、职场及见习体验行等活动，高密度多形式宣传就业见习，充分利用各类公众号及媒体平台，推出“省级就业见习示范基地”风采展，对13家省级就业见习示范基地大力宣传，发挥典型示范和带动作用。截至目前，全市共认定见习基地694家，开发青年见习岗位10320个，组织青年见习2836人，发放就业见习补贴199.33万元。

聚力招才引智，构建人才强磁场

2023“相约福地 才聚镇江”名城名校携手行北华大学专场招聘会上，来自北华大学电气与信息工程学院的大四学生夏文龙，早早就来到招聘会现场。“我们这个专业南方发展机会比北方多，现场也看到了挺多专业对口的岗位，都约好了后续的面试。”夏文龙说，作为一个土生土长的吉林人，他对南方小城一直都很向往，希望毕业之后有机会到镇江这座江南城市工作。

2022年以来，人社部门集中征集“四群八链”重点产业2639家企业人才需求33069个，组织14055家次企业线上线下走进高校引才；积极参与招才引智“镇江日”活动，举办“相约福地 才聚镇江”名城名校携手行活动，组织赴武汉、吉林、太原、苏北地区等40余个城市引才；开展在镇高校春季、秋季联动招聘活动，分别走进江苏大学、江苏科技大学举办城市环境和人才政策推介会、生物医药等产业人才专场招聘会，促进产才精准对接，挖掘在镇高校人才资源“富矿”。

为拓展苏南人力资源市场招聘功能，人社部门还打造每月“人才集市”，会同工信局、国资委、科技局等部门开展国有企业、专精特新“小巨人”企业、科技企业等特色专场招聘会51场。并利用商圈夜间人流量大、氛围轻松的特点，创新在苏宁、八佰伴等大型商超、网红美食街举办人才夜市活动，共吸引2100余名求职者交流对接，以城市“烟火气”聚人气。

人才资源是推动镇江高质量发展的核心优势，成熟型人才更是不可或缺。2022年7月，我市举办成熟性人才引进揭榜对接活动，人力资源服务机构现场“揭榜”，以“接单”方式为镇江猎聘重点产业紧缺急需成熟性人才，掀起“才聚镇江”新高潮。为激活市场猎才，我市出台了《镇江市人力资源高质量发展实施意见》，并举办了镇江市十佳HR经理人评选。此外，我们还参与了南京都市圈人力资源经理人大赛决赛，镇江选手在众多强劲选手中脱颖而出。

7月22日—24日，2023江苏沿江八市联动引才暨百所高校镇江行系列活动在镇江举行。我市邀请了100多所高校来镇对接交流，借此推介我市发展环境和人才政策，深化校地合作，拓宽引才渠道，加速推进人才“镇兴”行动，进一步展示我市产业发展态势，营造重才爱才环境，彰显合作引才诚意，集聚更多高校毕业生来苏来镇就业创业。沿江八市联动引才暨百所高校镇江行系列活动，必将为全面推进中国式现代化镇江新实践注入“青春动能”。

优化营商环境，提升服务新水平

5月25日，由市委人才办、市人社局牵头制定的《镇江市青年人才全链条服务体系建设实施方案》正式发布。该服务体系以35周岁以下的大专及以上学历来镇留镇青年人才为重点目标人群，紧扣“人才发展质效提升年”主线，制定45项工作措施，从青年人才吃、住、娱、游、购等“身边小事”，到就业创业安居的“人生大事”，提供全链条全周期服务，帮助解决青年人才面临的“成长的烦恼”“选择的苦恼”，让青年人才在工作、生活、事业等方面充分享受真心实意的礼遇。

为青年人才厚植安身安心安业的“沃土”，镇江正全力打造独具特色、更具温度的人才生态。市人社局充分运用大数据技术，紧扣人才供需两端，突出产业人才招引主体功能，打造集城市推介、政策发布、需求征集、统计分析四大功能于一体的镇江市产业人才招引地图，做到“一图了解福地名城，一键实现才企对接”。同时，通过走访企业等方式，将新政策送到学校、送进企业，充分发挥职称评审在人才引育、人才培养以及行业发展中的引领作用，优化人才发展环境，助力高质量发展。

“不出厂门就评上了中级职称，真是太方便啦！”2022年9月，镇江市、丹阳市两级人社部门组织9名具有正、副高级职称的机械工程专家，走进位于珥陵镇的民营企业冈田精机丹阳有限公司，为企业30名机械工程专业技术人员开展上门职称评审工作，最终25人通过评审，成为丹阳首批在“家门口”评上中级职称的专技人员。

两级人社部门送服务上门，改变了以往职称评审由参评者跑到人社部门参加评审的原有流程，使民营企业职工也可在“家门口”取得中级职称资格。“送上门的职称评审更接地气，不仅激发了企业人才的评审热情，为公司节约了时间和运营成本，也让参评者对企业、对镇江有了更好的归属感。”冈田精机丹阳有限公司总经理助理夏康俊说。

此外，市人社局加大联系服务企业力度，构建覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务网络体系，落实人才服务专员制度，与辖市区联动，“人社先锋 惠才暖企”人才服务先锋队深入企业走访调研，帮办解决人才难题。近年来，人才服务先锋队走访企业252次，加强信息收集和调研分析，帮助企业解决各类问题269件。

市人社局局长艾晓晖介绍，今年下半年人社部门将持续加大招才引智力度，优化人才发展环境，确保全年集聚大专以上大学生4万人。

编辑：朱超

审核：杨佩佩