今日镇江讯 今天出炉的2017年第三季度苏南人力资源市场十大核心数据监测报告显示,才市高校毕业生需求逐渐增大,薪酬分层愈发明显,研发管理类人才最有“钱途”。

监测大数据显示,才市对高校毕业生的需求逐渐增大,外埠人员求职比重持续走低。从求职人员构成情况看,三季度新成长失业青年4852个次、应届高校毕业生6095个次、本市农村人员2561个次、外埠人员1524个次,应届毕业生以较大优势高居榜首,外埠人员以明显劣势垫底。

才市的薪酬分层愈发明显,研发管理类人才最有“钱途”。从才市进场企业提供的薪资待遇可见,普工、文员等基础性岗位月薪在2500-3000元之间;具有一定技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000-5000元之间;高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上,不同岗位之间薪酬高低分层明显。

从薪酬排行前十的岗位来看,软件开发人员、高级设备技术工程师、品牌经理、项目经理、销售总监等技术研发类、高级管理类人才的年薪起薪都达到10万以上,新经济常态下,企业所提供的薪酬更多倾向中高层管理人员及优秀IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才,专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高,可见岗位工资标准与求职人员学历、专业技能、工作经验、综合能力素质等基本成正比。

销售类依旧紧俏,IT类需求有所放缓。

数据显示,三季度需求较大的前十个行业共提供各类岗位11402个,占总需求的49.89%,其中销售类、机械类、建筑施工类分别上涨3.75、2.31、1.03个百分点。

从行业排名来看,排在前5位的分别是销售业务类、机械电子类、商贸服务类、金融财会类和建筑施工类需求,供岗比例高达69.2%。从中可见,随着经济形势的趋好,机械电子类、现代金融类需求一路上扬,同时带动房地产和建筑行业复苏,销售、金融、投资岗位的需求也有所上升。另一方面也折射出销售、营销、外贸、财会、基金、施工等岗位的人员流动性较大,就业短期化现象凸显,能够保持较高的需求。

另一个值得关注的现象是,计算机、电子信息类行业需求同比减少283个次,下降1.64个百分点,反映出计算机行业就业及创业氛围更加成熟,用人也更加谨慎。(通讯员 汪小燕 全媒体记者 沈春来)

编辑：陈路

（作者：沈春来)