今日镇江讯 谈起法院干警名单、岗位性质、职级情况，她信手拈来、如数家珍。她就是镇江中院政治部人事处副处长郑欣。身材纤细高挑的她，在工作中毫不逊色，勇挑部门重任，在事无巨细的繁琐工作中诠释了“匠心”服务的精髓。

郑欣2001年入院后就职于立案庭，一干就是12年。在立案部门工作期间她服务当事人高效便民，有些当事人诉求表达冗长难懂的时候，她总能认真耐心听候，善于抓住来访者的意图，精准归纳当事人的意旨。就在这样的工作环境中锤炼了她高效的分析判断和概括总结能力，在市里组织的技能竞赛中，她一举夺冠，获得镇江市“五一技术标兵”称号。

“需要把每个人放在心上，容不得有一点出入”，这是郑欣在人事处工作以来的感悟。2013年岗位调整到人事处后，面对各种人事任免、人员进出、岗位调整、公务员招录、军转安置、离退休办理、出入境管理、档案管理、工资管理等等事务，她着实捏了一把汗。但秉着迎难而上的这个倔劲，她迅速调整定位，做好部门领导的左膀右臂，为全院干警干实事、谋福利。因工作中要设计制作各种不同的表格用于数据统计，她成了众多小伙伴们口中亲切的“表”姐。

2016年，司法改革大潮乘风破浪，蹄疾步稳。法官员额制改革启动后，上级的指令一个接一个，办公桌上堆积的各类文件高如小山。在法官职务套改审核工作中，辖区各法院都有各自不同的情况，遇到的问题也多，下级法院的咨询络绎不绝，电话声此起彼伏，她都一一耐心细致地解答不同提问，为下级法院顺利开展法官员额制改革贡献自己的力量。

司法体制改革对任何一家单位来说都是新鲜事务，没有现成的模板可以套用，员额法官工资发放亦如此。没有工资计算软件依靠，没有工资模板套用，可这并没有难倒她。她用最原始的方法，发挥传统计算器、直尺作用，一个一个手动完成工资套改事宜，之后又主动联系软件公司，开发员额法官工资新系统，并向全省推广。一系列的主动作为，使镇江两级法院员额法官工资待遇在全省率先全部兑现并为其他市区提供宝贵经验，解了燃眉之急，郑欣因此获得全省推进司法改革试点工作专项表彰，荣立个人三等功。（全媒体记者 谢勇 通讯员 常文金）

编辑：贺莺

（作者：谢勇)