市妇联

改革的核心是自我变革，是凤凰涅槃，高质量地出发才能实现高质量地发展。市妇联按照市委提出的深度对标苏南、深化改革创新的要求，坚持问题导向，聚焦改革,聚力发展，推动改革任务落地见效，推动妇女事业创新发展。今年4月，全国妇联副主席邓丽来镇调研，对我市妇联改革工作给予了充分肯定。

一、高点定位思改革

“善弈者谋势，不善弈者谋子”。我们从三个维度认识当前改革的重要性和独特性，提升做实做深改革的紧迫感和责任感。

我们赶上了新时代，要用心研读党对群众工作的新要求。妇女工作要紧跟新时代，必须三研：深入研究我党历史上第一次群团工作会议精神，坚定群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前的信心。精细研究党的十九大赋予妇女儿童事业和妇女工作的新使命、新要求，切实增强妇联组织的政治性、先进性、群众性，学会群众工作本领，创新群众工作的体制机制和方式方法，把妇女群众最大限度地拢在一块。同时从建机制、强功能、增实效出发，把妇女力量最大程度地发挥出来。仔细研究《镇江市妇联改革实施方案》，在贯彻全国、省妇联改革精神的同时，创出我市妇联改革特色。

我们面对着高质量发展，要用新研判妇联组织自身改革的新需求。妇女工作要实现高质量发展，必须五看：向后看定基，搞清妇联的历史，不忘初心，继续前进。向前看定向，按照以习近平同志为核心的党中央指示精神，始终坚定正确的政治方向，带领妇女听党话、跟党走。向上看定标，融入大局，找准定位，策应发展，充分履职，引领巾帼建功新时代，书写 “她”精彩。向下看定型，重心下移，关口前移，纵向强基，横向扫盲，分类指导，分层服务，最大范围地实现妇联组织的工作、思想、组织覆盖。左右看定界，抓好妇联的主业、主打，有所为有所不为，工作不缺位也不越界，实现妇女工作领跑。

我们服务半边天，要用心研究妇女群众自身发展的新追求。半边天既是数量指标，也是质量标准，必须要知行合一。当前，妇女群体的流动加快，分层细化，妇女个体的发展需求和价值追求更加多元，对组织和服务的选择更为多样。我们要敞开妇联的门，拉紧妇女的手，带领她们一起奋斗。以组织建设为例：遵循怎么有利于做好工作，就怎么建组织的原则，不拘一格重构组织形态，创新设置模式，常态管理QQ群、微信圈，动态管理女性档案、先进资料，盘活妇女组织，激活女性社会组织，提高工作靶向性，提升组织识别度，增强妇女获得感，吸引更多妇女打call点赞，推动妇女对妇联组织从信任到信赖的升级，对妇联活动从心动到行动的转化。

二、高频出击推改革

“事之难易，不在大小，务在知时”。我们瞄准改革的“时间窗口”，从三个方面寻求突破口，打好主动仗，唱出妇联改革“好声音”。

精准施策慧组织，把路走得越来越宽。慧在有形，借改革扩量增容。妇代会改建妇联工作全面完成，全市村(社区)妇联共配备副主席706人、执委6370人，较改革前增加5645人，一大批有专长、有热情、有影响的妇女骨干加入妇联干部行列。市属四大投资集团全部建妇联，创全省唯一。江苏大学在省内率先成立高校妇联，另外4所高校妇联今年全部成立到位。目前，金融条线、行业系统、非公组织、垂直部门成立妇联的积极性高涨，形成了“要我建”为“我要建”的良好态势。慧在有力，借网络提质增效。用互联网+的思维、+互联网的手段，联系、引导和服务妇女群众，打造“24小时妇联”。“情牵一线·温暖相伴”冬日织爱行动借助网络快速发酵，社会大众微观妇联工作，围观妇联活动。“三八”期间，《巾帼赞》戏曲快闪在网上密集传播，纪念大会全程网络直播，家庭学法竞赛网络连播，妇联工作打破惯例，突破时空，倍增效应凸显。慧在有效，借项目融资引智。着力工作去碎片化、行政化，推行成员单位项目承办制，妇儿工委、“双学双比”“巾帼建功”等协调机构由虚向实。推行主席（部长）项目领办制，让活动有指标可量化、有进度可考核、有绩效可评定。推行公益项目承接制，各类社会组织踊跃参与，增加了一批不在编的妇女工作者，推动了一批省、市服务妇女儿童公益服务项目在基层落地，在一线结果。

精确谋划汇队伍，把根扎得越来越深。加深与妇联执委的互联。落实妇联常委、执委工作制度，每季度一次的执委小组活动常态化、专题化。通过开展执委微调研、微建议活动，建立执委约谈、访谈、座谈等制度，真正让执委全方位熟悉妇联工作，全过程参与妇联工作，全角度评介妇联工作。加大与部门工作的互通。围绕做好城市“颜值、温度、品位”文章，与市环保局联合实施“绿满家园”十百千万行动，植绿、护绿、展绿、评绿、赛绿、晒绿等子项目环环相扣。与市国资委、城建集团、文广集团联合开展“一封家书”主题活动，国际家庭日、儿童节、建军节、重阳节节节有戏。与镇江高专联合创办新时代女子学堂，校内校外、教学点实训点、网上线下同步推进，妇女姐妹处处可学。加强与妇女组织间的互动。和台湾地区妇女组织开展常态交流访问，当好民间友好大使。和陕西渭南妇女姐妹手拉手，脱贫路上快步走。联合江苏大学妇联探讨妇女工作如何融入“一带一路”建设，在国际舞台讲好镇江故事。以“妇女儿童之家”为介质，以结对、联动、共建为手段，吸引女性社会组织与“家”结盟、进“家”服务，形成“一家一品”磁场效应。

精细服务惠妇女，把事办得越来越来好。要实现维护妇儿合法权益路路通。推进高质量维权。发挥妇儿工委办公室作用，推动性别意识纳入决策主流，落实政策法规性别平等咨询评估机制，健全妇女议事会制度，实现维权工作规范化。聘请小记者为观察员，探索儿童友好城市建设路径。推进高品质维权。抓住决策前、中、后环节，开展事关妇儿维权的专项研究、专题调研、建言献策活动，实现维权工作法制化。推进高效能维稳。完善集矛盾排查、纠纷化解、法律帮助、关爱帮扶于一体的综合维权服务模式，实现维权工作精准化。要实现引领巾帼创业创新网网联。持续擦亮“镇有一手”品牌。以“巾帼文明岗”创建活动为载体，锤炼女性的业务技能、职业素养。以女大学生创业创新项目大赛为抓手，筑巢引凤，招才引智。助力脱贫攻坚、乡村振兴，以巾帼电商“镇品汇”项目为牵引，建好巾帼特色农产品、农家乐等网上展销平台，网罗创业妇女，实现财富飘红。要实现家庭文明建设家家兴。选树特色家庭，表彰一批最美家庭、书香家庭、低碳家庭、健康家庭。培育优良家风，命名一批家风教育创新实践基地，推广一批家庭文明建设创新案例和项目。传播科学家教，征集家庭教育专项课题、论文，举办家庭教育公益巡讲，推进家庭教育中心户建设。

三、高屋建瓴话改革

“功成不必在我”。改革是新时代的大背景下进行的一场深刻革新，也是实现妇联高质量发展的历史机遇。我们把握三个关键，引领妇女工作高质量发展的实践。

妇女工作的魂，就是讲政治跟党走。要以思想大讨论实现观念大提升, 提高妇联组织政治属性的刚度。在妇女干部和广大妇女群众中展开大讨论，要解决好三个问题。一是在镇江高质量发展的强劲态势中，各级妇联组织应该如何策应？二是在所有工作都聚焦到高质量发展上时，各级妇联干部应该如何策应？三是高质量发展对社会整体和单一个体都是一个加速发展的机遇，广大妇女应该如何策应？要通过妇女工作的生动实践深化大讨论，以妇女工作的高质量发展检验大讨论，把红色记忆转化为红色基因，引领和带领广大妇女为实现中华民族伟大复兴中国梦不懈奋斗。

妇女工作的本，就是讲大局重服务。要以人才大集聚实现素质大提升，凸显妇联组织“妇”字特征的黏度。发挥妇女组织的独特优势，扩大和提高高质量发展中妇女的参与比重和贡献份额，要从三方面赋能。一是突出育才的职能。立足提高全体女性劳动者的技能素质，引导她们实践成才。面向女科技人员、学成归来的女留学人员等知识女性群体，引导她们创新成才。抓好创业型妇女人才、科研型妇女人才、技能型妇女人才的培养，优秀女民营企业家、女岗位能手、女创业致富带头人的培训，鼓励妇女勇创新业、兴办实业、成就事业。二是突出荐才的功能。发挥妇联培养选拔女干部基地作用，把优秀的妇联干部输送出去，成果量化；也要通过兼挂等形式把更多的优秀女干部引入妇联，进行孵化。三是突出用才的效能。要塑“群”雕。“巾帼文明岗”“三八”红旗手等不仅仅是一项荣誉，更是一种力量，要影响力更久、辐射面更大。要聚“群”力。重视发挥女性社会组织的作用，贴好标签，生成妇联专属的条形码，在服务妇女的过程中，不忘记、不拉下一名妇女。

妇女工作的基，就是讲创新增活力。要以工作大推进实现改革大提速，彰显妇联组织“联”字功能的强度。必须从三放入手：一是放宽思维，从思维层次、实际效能出发，把我市妇女工作放到高质量发展的大背景、苏南工作的大环境中去衡量和评价。二是放大思路，资源共享、“智”源共用，联好网络，放大妇女工作圈，打破区域间的壁垒；用好网络，培养女性创业网红，培育女性维权网上大咖，占领网络引领的制高点，消灭网上舆情的洼地。三是放开思想，创新机制，推动操作机制由“活动主导”向“项目引导”转变，协调机制由“行政指挥”向“行政指导”转变，发展机制由“外部支持”向“内部支撑”的转变。

幸福是奋斗出来的。在以习近平同志为核心的党中央的正确指引下，我们只要有“人一之我十之，人十之我百之”的干劲和精神，不驰于空想，不骛于虚声，就一定能够把改革蓝图变为现实，为镇江高质量发展书写精彩的巾帼篇章！