今日镇江讯 突然被口头告知停工在家等通知，张某心里有些着急，在某裘革制品厂工作半年多，每月只获取少量生活费，说好的年薪怎么办？近日，丹徒法院辛丰法庭审理一起劳动争议案件。今天，丹徒法院披露了这起案件的具体案情。

去年6月，张某到某裘革制品厂工作，双方于9月签订协议，约定：至2020年1月20日，裘革制品厂给张某保底年薪55000元，每月发放少许生活费，剩余部分年底一次性支付。工作期间，张某陆续收到工资15000元，因市场和资金周转问题，12月，张某收到厂方的停工通知。今年1月，裘革制品厂找到张某，要求剩余工资以25000元计算，并出具了一张欠条表明所欠工资25000元于2020年11月底前付清。5月，张某向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出要求裘革制品厂向张某支付40000元的裁决。裘革制品厂不服，诉至法院。

原告裘革制品厂认为：双方约定是年薪，但张某没有工作到约定日期就索要一年报酬，于法无据。今年1月，双方达成新协议，厂方做出承诺并向张某出具了欠条，其申请仲裁的行为有违诚信，不应得到支持。

被告张某则辩称：双方签订的劳动协议是双方真实意思表示，协议约定的保底年薪，厂方应按约履行。至于后来出具的欠条，是厂方单方面意思表示，自己并不同意，所以申请了仲裁，仲裁委的裁决也支持了其请求。

法院经审理认为，原、被告签订的协议对劳动时间、薪酬支付方式均作出明确约定，且不违反法律规定，双方应按约履行。虽然被告实际工作时间未到协议约定日期，但停工系遵从原告的通知，原告不应据此扣减双方约定的保底工资。原告依据其出具的欠条主张双方对工资作出新的约定，被告并不认可，欠条属单方出具，即使被告收下，也不能据此推定其同意对薪酬作出新约定。故原告主张，法院不予采信。据此，法院判决：原告某裘革制品厂支付被告张某工资40000元。（全媒体记者 董礼）

编辑：缪小兵